Корпоративное дерево: Домой I Корпоративная основа I Глоссарий I                                              Уважаемые коллеги! Надоел спам, закрываю  почту на сайтах, остаются    Гостевая книга и Форум. Там же пока сохранил и почту со спамообороной. Спасибо за хорошие письма,  в  ряде писем говорится: Вы - молодЦЫ. Извините, никакого МЫ нет. Ваш покорный слуга - пока единственный автор и исполнитель  этой системы. Нужны соавторы разных профессий, интересующиеся молодые люди, даже совсем юные, чтобы выделять нужные письма. Новых друзей научу компьютеру и будет личный МиниАРМ , научу танцевать и посоветую партнера с близкими предпочтениями (их выявят диагностики),  научу "похудеть"

Для управления корпоративными знаниями в среде эмоционального велнеса их нужно, прежде всего идентифицировать как в целом, так и по уровням участников от директора до уборщицы. Для этого предлагается  E-learning конструктор, позволяющий строить ассоциативные потоки в контекстных полях. Конструктор включает:   1. Иерархическое дерево понятий; 2. Глоссарий с мощной навигацией и предложениями вариантов ассоциативного движения; 3. "Листья на дерево" в виде текстов, звуков, картинок, клипов, файлы которых помещаются в систему структурированных папок, задаваемых пользователю   4. Интерактивное тестирование на базе Глоссария, которое изначально устанавливается автоматически;  5. Перманентный и Имманентный антистрессовый мониторинг. Первый и второй пункты целесообразно создавать на научных конференциях, превращая эпический отчет в интерактивное развитие научной темы. "Листья" произвольно задаются по материалам конференции, их может в дальнейшем изменять любой преподаватель или студент. Таким способом решается и вторая задача - создать единую систему корпоративных знаний  "от директора до уборщицы".  Надеемся,  что найдутся желающие перейти от эпического способа общения (писатель пописывает, читатель почитывает) к интерактивному